天府早報人文環(huán)境

人文環(huán)境《天府早報》在員工隊伍建設上，以人為本，與時俱進，建立了強人進、能人上、平人下、庸人出的動態(tài)優(yōu)化人力資源管理體系，與科學有效的績效考評體系，為員工提供了充滿挑戰(zhàn)、成就理想的職業(yè)，搭建了激情澎湃、橫溢才華的舞臺。報社實行全員聘用制，團隊精干高效，注重創(chuàng)新，注重學習，團結(jié)協(xié)作精神強，組織發(fā)展空間巨大。報社現(xiàn)有員工近300人，其中采編人員200余人，平均年齡28歲。

天府早報發(fā)行數(shù)據(jù)

發(fā)行數(shù)據(jù)《天府早報》1999年發(fā)行量6萬份，2000年15萬份，2001年20萬份，2002年23萬份，2003年27萬份。報社在成都市區(qū)7個發(fā)行站，2100多個零售報攤，6000多個跑報網(wǎng)點，打造了一張無孔不入的發(fā)行網(wǎng)絡。2002年5月1日，報社向社會鄭重承諾：“每天早上8：00，早報投遞到您家。”

天府早報讀者人群

“零投訴”的售后服務管理理念開始推行，讀者滿意率大幅度提升，讀者群以中高端收入的城市中青年人為主體。